Vores fordele
-
Vores fordelspakke er omhyggeligt udformet for at sætte vores medarbejderes sundhed og trivsel i fokus.
Robin Hallman
HR-Chef
Nogle fordele i tal
- Sundhedsydelse pr. måned
- Naprapati- og massagebehandling
- Pensionsbidraget 5% (medarbejdere)+ 10% (virksomheden)
- Dage om ugen med frokost
Vores fordelspakke👀
-
Da Colly Flowtech er tilknyttet en kollektiv aftale er der gode vilkår vedrørende løn, lønrevision, kompetenceudvikling, forsikring, forældreorlov, forældreløn, ansættelsesformer, ferie, arbejdstid, overarbejde, opsigelsesfrist og meget mere.✅
-
Dette betales af virksomheden, hvilket betyder, at du ikke behøver at tegne nogen privat livs-, syge- eller ulykkesforsikring. 🙌
-
Sundhed kommer først! Colly Flowtech opmuntrer til fysisk aktivitet og generelt velvære. Gælder efter 3 måneders ansættelse.
-
Medarbejdere under 40 år vil blive indkaldt hvert andet år, og medarbejdere over 40 år har mulighed for at få et tjek en gang om året. 💙
-
Colly Flowtech tilbyder 4 naprapati- eller massagebehandlinger per år per medarbejder. Denne fordel passer til alle, uanset om du har smerter et sted eller bare vil forkæle dig selv med en massage med jævne mellemrum 😊
-
Colly Flowtech byder på frokost tre gange om ugen, og det handler om mere end bare at spise frokost. Det er en måde for os at styrke vores fællesskab og småsnakke lidt, før vi vender tilbage til dagens udfordringer.👌
-
Der er en stigende interesse for mange at kombinere deres arbejde med en aktiv livsstil, hvilket er noget, vi som virksomhed opmuntrer til. Fordelscykel er en bæredygtig løsning, som desuden er meget fordelagtig for dig som medarbejder. Hvorfor ikke benytte lejligheden til at leje cykler til familien 💰
-
Pensionsbidraget er 5 % (medarbejderens bidrag) + 10 % (virksomhedens bidrag). Pensionen indbetales til PFA og er obligatorisk. Pensionen træder i kraft efter prøvetidens ophør (3 måneder fra ansættelsesdagen). De første 3 måneders pension efterbetales ved første pensionsindbetaling. Virksomheden har tegnet en sundhedsordning, som funktionæren er dækket af. Denne betales af virksomheden. (3 måneder fra ansættelsesdagen).